إعادة نشر المقالة من قبل المؤلف بإذن. المادة الأصلية وجدت هنا.
يدور محاربة السلوك غير الأخلاقي في أي مجتمع في التخطيط الاستراتيجي للسبب والتأثير على تصرفات اللاعب. على الرغم من أي مدى يحتاج المرء للذهاب لوضع خطة لاستحضار سلوك إيجابي؟ هل من الحكمة استبعاد 1-3 ٪ من السكان الذين ليس لديهم أمل في الإصلاح؟ هل من الممكن وضع استراتيجيات لإصلاح هذه النسبة الصغيرة من الفشل الأخلاقي أكثر من التخلص منها؟ ما هي الآليات الداخلية التي تساعد اللاعبين على التحرك نحو الإجراءات الإيجابية أخلاقيا في بيئة تنافسية للغاية؟ [منتديات الشغب]
أصبح الفشل الأخلاقي متكررًا جدًا لأن أعمال الشجاعة الأخلاقية المهنية هي استثناء وليست معيارًا. بغض النظر عن القواعد لإعلام اللاعبين بكيفية منع ارتكاب أي مخالفات ، هل هناك حاجة إلى وجود مجموعة من المبادئ التوجيهية المباشرة والتفصيلية والمتقدمة لخلق التميز الأخلاقي؟ النظر في مدونة الشرف يخلق مقاربة متكاملة لإدارة الأخلاقيات ، ولكن ما الذي يعزز التميز الأخلاقي؟ ما نوع الآليات الداخلية التي تساعد اللاعبين على التحرك نحو تصرفات شجاعة معنويا في ثقافة شديدة التنافس؟ كيف يمكن للمرء إنشاء قيمة للأفعال الأخلاقية الإيجابية؟
وفقًا لجيمي ماديجان ، فإن علم النفس هو أحد الطرق التي تجعل اللاعبين يتصرفون بشكل تعاوني. باستخدام "التحضير" للحصول على لاعبين في حالة ذهنية قبل المباراة ، يمكن للمرء أن يفكر في عقلية مبدئية لإثارة استجابة محددة. بالطريقة نفسها ، تستحضر شركات الإعلان حملة في المشاهدين لشراء منتج أو أكله أو ذهابه أو أخذ منتج ، مما قد يؤدي إلى إثارة عقلية مطلوبة داخل اللعبة. من الأمثلة التي عبر عنها Madigan أن تعرض ببساطة كلمات مثل "الروح الرياضية" و "الاتصالات" و "الإنصاف" بين شاشات التحميل. مثال موضح أعلاه هو من اللعبة مغامرات تيمي تشغيل كيتي تشغيل، حيث تظهر لوجستيات البلطجة على شاشات التحميل بين اللعب. إذا كانت اللعبة تريد أن تكون أكثر شفافية ، فيمكن أن تتضمن قصصًا أو رسومًا كاريكاتورية توضح هذه الكلمات لإثارة ردود السلوك هذه لدى اللاعبين. يمكن إدراج بيانات حقيقية بالإضافة إلى عرض عدد من المساعدات أو جوائز الشرف في العمل الجماعي أو تحيات زملائه في الفريق في المباريات السابقة أو الإحصائيات المتعلقة بتجنب السلوك غير الأخلاقي (أي التقارير الواردة من دوري الأساطير محكمة). يمكن أن يصل مدى التحضير إلى الحد الذي يجعله أبطال يتغاضون عن المستدعين بسبب افتقارهم إلى السلوك الإيجابي أو الإعجاب بالإجراءات الإيجابية في المباريات السابقة.
بعد أن أخذ دورة مع دان أريلي ، ذكر في كتابه متوقع غير عقلاني تجربة حيث مباشرة قبل اتخاذ اختبار المواضيع التي تم إعدادها في حالة "الغش هو ممكن" حيث طلب منك كتابة الوصايا العشر قبل بدء مشاكل الرياضيات. مقارنةً بالمجموعة التي لم تكن بحاجة إلى كتابة الوصايا العشر ، تمت الإجابة على 33٪ من الأسئلة في هذه المجموعة أكثر من أولئك الذين كتبوا الوصايا العشر. هذا هو مؤشر واضح على الغش كما هو متوقع أكثر من فرصة وحدها.
يبدو أن الإشارة إلى مدونة الشرف كافية لإعطاء الأولوية للأشخاص الذين يتصرفون بما يتناسب مع ما هو ضروري. ومع ذلك ، انغمس ماديجان في المفهوم القائل بأن "تحيز الاتساق" له علاقة أكثر بالفتيلة وليس بشفرة الشرف وحدها. مما يعني الميل إلى التصرف بطرق تتفق مع نوايانا العامة المعلنة.
وفقًا لبحث ليزلي سيكيركا ، "إذا كان الشخص يحدد الحد الأدنى الأخلاقي ، فهو سلوك لا يضر بالآخرين ، والتميز الأخلاقي ، وهو جهود استباقية تتحمل مسؤولية المساعدة في تقليل الضرر و / أو الآثار الضارة بالآخرين ، يمكن للمرء أن يتجاوز الحد الأدنى الأخلاقي نحو التميز الأخلاقي. ثم يتم توجيه شريط توقع اللاعبين نحو هدف إيجابي. توجد حاليًا النظم والهياكل والعمليات لإدارة السلوك الأخلاقي من خلال الأنشطة المدفوعة بالامتثال. نقل تلك المنهجيات إلى دوري الأساطير أو حتى أي لعبة لهذه المسألة يمكن أن تقود المجتمع إلى التصرف بشكل إيجابي كلي.
يقول Sekerka أنه من السذاجة الاعتقاد بأن التميز الأخلاقي سيحدث من خلال تبني القيم الأخلاقية للشركات. ومع ذلك ، يناقش أريلي بنية الاختيار باعتبارها وهمًا للوكالة التي نستخدمها لاتخاذ القرارات التي تتأثر بالآخرين. نبرر القرارات التي نتخذها استنادًا إلى الآخرين ، لكنها ليست أبدًا انعكاسات حقيقية للأسباب. وذلك لأن الأشخاص يأخذون المسار الأقل مقاومة ، مما يعني أنه من الأسهل الحفاظ على الوضع الراهن أكثر من التحيد عن الوضع الافتراضي لأنه أكثر تعقيدًا بالنسبة للمعيار. التصيد هو كبش فداء مع أقل مقاومة فيما يتعلق بالقاعدة. إنه حتى يتم "مكافأته" لأن هؤلاء الأفراد يتم تسليط الضوء عليهم بعد ذلك لسلوكهم السلبي ، واكتساب الثناء من زملائهم المتصيدون (أي LOLs ، GGs ، وغيرها من الميمات الداعمة) ، ويحصلون على قدر كبير من الاهتمام.
عند الوصول إلى هذه النقطة ، فإن السبب وراء اعتبار الانحراف عن الافتراضي أكثر تعقيدًا هو ببساطة أن السلوك الإيجابي ليس مفصلاً وموجهاً إلى مكافحة التصيد. التصيد هو سلوك أكثر وضوحًا داخل المجتمع لأنه لا يوجد بالضرورة أي آلية تقترب من مقاربة أخلاقية بديلة. يمكن أن يخفف التمهيدي من هذا التعقيد لإفساد السلوك الضروري. ومع ذلك ، بسبب المعايير الاجتماعية الحالية للمجتمع فإنه لن يصلح بشكل مناسب لأن الروح الرياضية الجيدة ستحتاج إلى أن تكون النقطة المحورية.
القاعدة الاجتماعية أو المفهوم السلوكي المشترك لمجتمع الأعضاء الذي يظهر مع مرور الوقت كان سلبيا بشكل واضح في عصبة الأسطورة المجتمع ، ولكن بسبب التعديلات السلوكية التي الاتجاه للتغيير. وفقا ل دوري الأساطير رائد سلوك أخصائي دكتوراه. عالم نفسي مكافحة الشغب Lyte ، أكثر من 74 ٪ من اللاعبين الذين يتلقون التحذير الأول لسلوك غير لائق تحسين. فقط 1-3٪ من اللاعبين يرفضون الإصلاح بغض النظر عن عواقب السلوك الحاد الثابت الذي يتطلب عقوبة شديدة مثل حظر 15 يومًا. يرتبط هذا ارتباطًا وثيقًا بآلام الدفع التي قام بها Dan Ariely ، حيث يجب أن تثير أهمية طريقة الدفع والتوقيت كيف يشعر اللاعب بالمدفعة ، ومقدار الاهتمام الذي يولونه لها ، ومقدار ما يلاحظونه ، وكيف يؤثر ذلك على حياتهم. التمتع بتجربة (مثل صناعة البلاتين ، الحصول على جلود محدودة ، الحصول على مكافآت الشرف ، إلخ). إذا تم تقديمه باعتباره "ضريبة أخلاقية" مرتبطة بالذنب كطريقة للدفع ، فإن ألم الدفع يمكن أن ينجح إذا رسمت القواعد الاجتماعية والقيم الخاصة بالإجراءات اليومية للاعبين المتكررين صورة لمنظمة قوية غنية أخلاقياً قوية. إن إنشاء مجتمعات شمولية أخلاقية استباقية تطالب بالتفوق الأخلاقي كمعيار من قبل زملائها اللاعبين يستدعي رموز الشرف التي تغرسها المنظمة من خلال المشاركة المستمرة في آلية التوازن الاستراتيجي لاستكمال الاستراتيجيات التفاعلية الحالية.
المراجع
أريلي ، دان. متوقع غير عقلاني. HarperCollins الناشرين. 6 يونيو 2009
ماديجان ، جيمي. فتيلة ، والاتساق ، والغش ، ويجري رعشة. 9 سبتمبر 2010
Sekerka ، ليزلي. محاربة الرداء الأخلاقي في الجيش: نهج استباقي متكامل لإدارة الأخلاقيات. أخلاقيات ونزاهة الحكم: حوار عبر الأطلسي. 9 مايو 2005
ألعاب الشغب. دوري الأساطير المنتدى. أرغب في سجلات الدردشة لحظري لمدة أسبوعين حتى عندما لا أستخدم الدردشة. 27 يوليو 2014.