المحتوى
رابطة مطوري الألعاب المستقلين (TIGA) هي شبكة لمطوري الألعاب والناشرين الرقميين وتمثيل الجمعيات التجارية في صناعة الألعاب. تركز TIGA على ثلاثة جوانب رئيسية: التمثيل السياسي ، التمثيل الإعلامي ، وخدمات الأعمال.
يبدأ كل تركيز من هذه النقاط في أعقاب التصويت التاريخي على خروج بريطانيا من المملكة المتحدة ، حيث تواصلت TIGA مع حكومة المملكة المتحدة وحثتهم على الحفاظ على حقوق عمال الاتحاد الأوروبي كما هم - حمايتهم من إمكانية مطالبتهم بمغادرة البلاد . طلبت TIGA أيضًا توضيحات حول الوضع الذي سيحصل عليه عمال الاتحاد الأوروبي في التصويت بعد الاستفتاء في المملكة المتحدة.
مع وجود حوالي 3 ملايين مهاجر من الاتحاد الأوروبي ، من بين 64.1 مليون شخص يعيشون في المملكة المتحدة ، وحوالي 15٪ من القوى العاملة لتطوير اللعبة هم مهاجرون من الاتحاد الأوروبي ، فإن هذه خطوة وقائية من قبل TIGA بينما لا يزال التشريع مكتوبًا.
ما هو Brexit؟
اختصار "خروج بريطانيا" ، كان خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي عبارة عن استفتاء تم التصويت عليه من قبل مواطني المملكة المتحدة في 23 يونيو 2016. كان السؤال بسيطًا - طُلب من المواطنين تقرير ما إذا كان ينبغي على المملكة المتحدة مغادرة الاتحاد الأوروبي ، أو البقاء جزءًا منه. ~ 52٪ من الأصوات أرادوا المغادرة ، مع بقاء 48٪ من الأصوات. في حين أن الاستفتاء ليس ملزماً قانونياً ، فإن الديمقراطية تربح ، ومن المحتمل أن تترك المملكة المتحدة الاتحاد الأوروبي في المستقبل. أعلن رئيس الوزراء ، ديفيد كاميرون ، أنه سيتنحى بحلول أكتوبر بعد التصويت ، لذلك من المحتمل أن تبدأ المملكة المتحدة مفاوضات مع الاتحاد الأوروبي قريبًا.
ما الذي تطلبه تيغا؟
قال الدكتور ريتشارد ويلسون ، الرئيس التنفيذي لشركة TIGA ، إن السماح لعمال الاتحاد الأوروبي بالاحتفاظ بحقوقهم العمالية "أمر عادل ومعقول وعملي". يقول ويلسون إن TIGA تدرك أن المملكة المتحدة قد صوتت بالمغادرة ، وبسبب الموقف الذي سيتخذه الاتحاد الأوروبي في أي مفاوضات ، "قد يكون من المستحيل الحفاظ على حقوق حرية الحركة في شكلها الحالي." لذا تطلب TIGA من المملكة المتحدة تطبيق "نظام ترحيل فعال وفعال".
ويلسون مباشر للغاية وواضح وموجز بما يريد رؤيته ، ويشن هجومًا مع:
"أولاً ، من المؤكد أن الحاجة إلى زيادة الحد الأقصى للهجرة الحالي الذي ينطبق على العمال المهرة والمكفولين من 20،700 من أجل تلبية احتياجات أصحاب العمل في المملكة المتحدة في المستقبل."
استمرارًا في الهجوم ، يقول ويلسون إنه نظرًا لوجود نقص بالفعل في مهارات معينة ، مثل Engine Programmer أو Game Analyst أو Senior Game Designer ، ستحتاج هذه الأنواع من الأدوار إلى إضافتها إلى "قائمة احتلال العجز" "لضمان أن أصحاب العمل يمكنهم توظيف الموظفين الذين يحتاجون "دون أي تأخير لا مبرر له".
يمضي ويلسون للحديث عن نظام الهجرة ومستوى التعقيد العالي:
ثالثًا ، يجب على أي نظام هجرة جديد تقليل بعض التكاليف وتعقيد نظام الهجرة الحالي القائم على النقاط ، حيث من المحتمل أن يحتاج أي بديل إلى التعامل مع تصاريح العمل على نطاق أوسع بكثير مما هو مستخدم في الوقت الحالي. من الأهمية بمكان ألا تكون أي ترتيبات جديدة مرهقة أو معقدة وأن الصناعة لا تتأخر بسبب نقص المهارات ".
جيسون كينغسلي OBE ، رئيس مجلس إدارة TIGA والمدير التنفيذي والمدير الإبداعي في Rebellion ، تأثر أيضًا بجاذبية قلبية ، ليس فقط لحكومة المملكة المتحدة ، ولكن أيضًا لأصحاب العمل الآخرين في المملكة المتحدة بقولهم:
"من اللائق والعادل والمعقول من منظور الأعمال التجارية ، أن عمال الاتحاد الأوروبي الموجودين بالفعل ويعملون في المملكة المتحدة يتمتعون بالحماية حتى يتمكنوا من الاستمرار في العيش والعمل في المملكة المتحدة والمساهمة في قطاعنا الإبداعي. يجب على أرباب العمل في المملكة المتحدة في جميع قطاعات الاقتصاد مضاعفة التزامهم بالمهارات والتدريب وتنمية القوى العاملة. "
هذه الحجج ، كونها مهنية ومباشرة كما هي ، تضع وجهًا جيدًا في صناعة الألعاب ككل للحكومة البريطانية. كثير من الأشخاص الذين يكتبون التشريعات التي تؤثر على مطوري الألعاب ليسوا من اللاعبين أنفسهم ، والمعلومات الوحيدة الموجودة لديهم عن الصناعة تأتي من خلال وسائل الإعلام الرئيسية.
لذا ، فبدلاً من أن تكون صناعة معقدة وصغيرة مليئة بالفنانين والمصممين الموهوبين ، فقد يبدو لهم مثل مجموعة من المراهقين يلعبون نداء الواجب وعنيفة للغاية ، مثل الألعاب الخاطئة جهاز الإنذار التلقائي الكبير. إنه فهم غير ناضج للصناعة - يتجاهل مستوى الاحترافية في قطاع تطوير الألعاب. لذلك فإن TIGA تطالب بهذه المطالب للتأكد من أن فهم الحكومة الضعيف للصناعة لا يؤذي العاملين في هذا المجال.
هل ستسمع حكومة المملكة المتحدة هذه الحجج؟ فقط الوقت كفيل بإثبات.