المحتوى
لن تكون أي لعبة ممتعة على الإطلاق في جميع الأوقات إلى الأبد ، بغض النظر عن ماذا. هذا هو الواقع البسيط. إذا كنت تقضي أربعة أشهر في اللعب العالم من علب، سوف تتعب منه قليلاً. إذا كنت تقضي سنة كاملة في اللعب ، فستشاهد لحظات معينة من العجب تتلاشى إلى الألفة اللطيفة. وإذا حافظت على هذا الأمر لمزيد من الوقت ...
لا يوجد شيء خاطئ أو حتى غير معتاد في أخذ قسط من الراحة ، ولكن قد يكون من الصعب إدارته. إن أسرع طريقة لتحويل استراحة مؤقتة إلى رحيل دائم هي الإصرار على أن الاستراحة ليست على ما يرام ، ولكن في الوقت نفسه ، يمكن أن يتحول الضابط الذي يأخذ استراحة إلى مجموعة من المسؤوليات المتتالية لكل شخص آخر في النقابة. لذلك دعونا نتحدث عن أخذ فترات راحة وكيفية الإدارة عندما يحتاج الناس إليها.
عندما يحتاج العضو إلى استراحة
إذا قال سيمون إنه بحاجة إلى استراحة ، فأعلم سايمون أنه في استراحة. اطلب من الضباط وضع مذكرة باسمه على أنه يأخذ استراحة ، وشجع سايمون على مواكبة النقابة على الموقع. من المؤكد أنه لن يفعل ذلك ، لكن هذا جيد. النقطة المهمة هي أن سايمون مجرد توقف مؤقتًا قليلاً ، وهناك قبول ضمني بأن هذا أمر طبيعي وربما حتى فكرة جيدة.
بشكل عام ، إذا كان شخص ما في عطلة لمدة أربعة أشهر أو أكثر ، فقد تخرج إلى حالة توقف تام وقد لا يشركهم في العودة. ولكن إذا كان العضو يحتاج فقط إلى الخروج لبعض الوقت ، فيمكن التعامل معه بأقل قدر من الضجة. إذا كان للعضو الذي يأخذ قسطًا من الراحة وجودًا كبيرًا في المجتمع ، فقد ترغب في تقديم إعلان أكبر ؛ خلاف ذلك ، فقط دع سيمون يأخذ قسطًا من الراحة ويستمر في العمل المعتاد المتمثل في إدارة النقابة.
ما تريد البحث عنه هنا هو تأثير استراحة متتالي. في بعض الأحيان شخص واحد يأخذ استراحة يعني أربعة أو خمسة أشخاص آخرين يأخذون استراحة ، وهذا يمكن أن يعني في نهاية المطاف مجموعة كاملة من العضوية. من الواضح أنك لا ترغب في اتخاذ إجراءات صارمة ضد الأشخاص الذين يحتاجون إلى استراحة ، ولكن يجب أن تكون على دراية وأن الشخص الذي يأخذ استراحة قد يؤدي إلى سيناريو آخر. سنتحدث عن ذلك لاحقًا ؛ فقط اعلم أنه في حالة تعطل أحد الأشخاص ثم القيام بخمسة أشخاص آخرين ، ستحتاج إلى الرد بشكل مختلف.
عندما يحتاج الضابط إلى استراحة
آه ، ها هي الأشياء صعبة للغاية. من الواضح أن الأعضاء مهمون في النقابة ، ولكن من المحتمل أن يكون أي عضو معين أقل مهم لعملية النقابة المستمرة من أي ضابط واحد. (إذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنت تقوم بعمل فظيع مع الضباط.) لدى الضابط واجبات محددة يؤدونها ، ووجود ضابط إجازة يعني أن شخصًا آخر يحتاج إلى تولي هذه المهام ، وربما على المدى الطويل يضر النقابة ككل.
ومع ذلك، هذا لا تستطيع يعني أن الضابط لا يستطيع أخذ استراحة ؛ كما هو مذكور أعلاه ، لا توجد طريقة أسرع لتحويل "أحتاج إلى استراحة" إلى "سأرحل" من عدم التمكن من أخذ واحدة. لكن عليك القيام بعمل أكثر قليلاً لتعويض الفرق.
أولاً وقبل كل شيء ، تحدث مع الضابط الذي يحتاج إلى استراحة قبل الموعد المحدد والحصول على صورة واضحة لما يقوم به هذا الضابط بشكل منتظم. معرفة ما إذا كانوا بحاجة إلى استراحة من اللعبة بالكامل أو من كونهم ضابطًا على وجه التحديد. في بعض الأحيان ، يكون تسليم المسؤوليات لفترة من الوقت هو كل احتياجات شخص ما ؛ غالبًا ما تكون الإجراءات الأكثر جذرية ضرورية ، ولكنها لا تؤذي التحقق مرة أخرى في وقت مبكر.
من هناك ، من المهم عقد اجتماع مع الضباط لمعرفة من يمكنه تولي المسؤوليات الحالية ، إن كان هناك أحد. إذا لم يتمكن أي شخص من القيام بذلك ، فقد ترغب في ترقية شخص ما إلى وظيفة ضابط مؤقت أو التفكير في التوسع قليلاً ؛ هذا مهم بشكل خاص إذا كنت في حالة هدوء حقيقي في تحديثات اللعبة أو كان هناك شيء ما يحدث وهو جذب الناس بعيدًا بشكل منتظم.
إن الخطر في تقليص حجمه ، بالطبع ، هو أنه يمكن أن يلهم المزيد من الناس على أخذ فترات راحة ، وفي النهاية يهدم النقابة. وبالتالي ، قبل اتخاذ قرار بشأن أي شيء بأكمله ، قابل بقية نقابتك وشاهد ما الذي يجعلهم يقومون بتسجيل الدخول بانتظام. إذا كان الأمر يتعلق بتأثير "مسؤوليات النقابة" ، فلن يكون تقليص حجمها خيارًا ؛ إذا كان الأمر يتعلق بتسجيل الدخول لعدة أشياء ، فقد تكون قادرًا على الابتعاد عن فعل القليل لفترة قصيرة.
تمامًا مثل الأعضاء ، قد يعني استراحة لمدة أربعة أشهر أو أطول أن الشخص المعني لن يعود ؛ ومع ذلك ، فقد أظهر ضابط على الأرجح قدرا كبيرا من الولاء. بينما أوصي بإزالة الأعضاء الذين ذهبوا بهدوء لمدة أربعة أشهر دون أي كلمة أخرى ، ربما يحتاج الضباط الذين ذهبوا لمدة أربعة أشهر إلى خفض رتبهم ؛ نصف عام دون أي كلمة أو الحديث عن ما سيحدث بعد ذلك هو الأساس لركل شخص ما. استخدم أفضل تقدير لك ، لكنني لا أعتقد أن شخصًا ما رحل لمدة ستة أشهر حريص على العودة إلى إدارة النقابة.
فواصل جماعية
عندما يحتاج شخص واحد إلى استراحة ، يحتاج شخص واحد إلى استراحة. عندما تحتاج مجموعة من الناس جميعهم إلى استراحة في نفس الوقت ، أو عندما يبدأ العديد من الأشخاص في أخذ فترات راحة متتالية ، فهذا أمر مختلف.
بادئ ذي بدء ، اسأل نفسك إذا كان هذا نتيجة لل نقابة أو ال لعبه. في حالة اللعبة ، يحدث ذلك ؛ هذا شيء ناقشته من قبل ، وعليك أن تأخذ ذلك كمبدأ توجيهي في هذه الحالة. ولكن إذا كانت هي الجماعة نفسها ، فيبدو أن هناك شيئًا ما يسبب مشكلة في صميم مقاربتك ؛ إما أنك تسأل عددًا أكبر من اللاعبين عما يودون تقديمه ، أو أنك لا تحقق عمومًا التقدم الذي تريده. أو أن الأشخاص الذين جندتهم ينتقلون من اللعبة أثناء تحقيقهم لأهدافهم الطويلة الأجل.
الإغراء هنا هو سؤال الأعضاء عما يريدون ، لكنني أميل إلى تشجيع تجنب هذا النهج. لماذا ا؟ لأنه يجعلك تبدو وكأنك لا تعرف في الواقع ما تفعله ؛ أنت تتعثر وتأمل أن تتمكن من إعادة الأشخاص لأنهم وصلوا إلى حدودهم.
بدلاً من ذلك ، حدد ما تقوم به نقابتك بشكل جيد ، وركز على ذلك. إذا كنت من محبي لعب الأدوار المعروفين دائمًا بأدائهم الجيد في أحداث لعب الأدوار ، فعليك تشغيل المزيد منها. إذا كنت تهدف إلى التقدم ولكنك تحقق مستوى أفضل أو طبقتين أقل من المحتوى الأكثر نشاطًا ، فركّز على ذلك قليلاً. ضاعف ما يجعل النقابة تعمل بشكل أفضل بدلاً من الأشياء التي قد تؤدي إلى الإرهاق ، وتلبية احتياجات الأشخاص الذين لا يأخذون فترات راحة من هم.
من الواضح أن الاستراحات طبيعية ، وغالباً ما يعود اللاعبون من الاستراحات دون أي مشاكل. إنها غالبًا أشياء منخفضة للغاية. لكن إدراكك وحذرك منها هو كيف تتجنب تحويل قطرة قصيرة الأجل إلى خروج طويل المدى عن اللعبة ، أو على الأقل شريحة من اللعبة.