المحتوى
من الصعب الجلوس ومراجعة الطلبات للانضمام إلى نقابة. الجانب المشرق هو أن إنشاء مجموعة جيدة من الأدوات وأسئلة التطبيق يعني أنه بإمكانك إيقاف التطبيقات التي ليس لها فرصة جديرة بالاهتمام ؛ من السهل جدًا التأكد من أن الأشخاص الذين يتقدمون بطلب للحصول على النقابة هم أشخاص تريدهم بالفعل في النقابة. أو ، على الأقل أولئك الذين يستطيعون صوت مثل الإضافات الصلبة إلى النقابة على تطبيق مكتوب.
إذا لم يكن هذا واضحًا بما فيه الكفاية ، فلنكن مُباشرين - التطبيق الجيد لطيف ، لكنه لا يماثل معرفة ما إذا كان شخص ما سيجلس فعليًا مع بقية النقابة أم لا. قد تساعد المقابلات ، ولكن لا يزال الأمر في النهاية يتعلق بك أو لا أنت جعل تلك الدعوة الحكم.
الحقيقة هي أن الكثير من هذا غريزة ، وهذا ليس شيئًا يمكنك تعليمه بالضرورة. هناك المتقدمون الذين يمكن أن تبدو رائعة لا تصمد ؛ هناك أشخاص آخرون يبدون فظيعة لكنهم يقومون بعمل رائع في أي نقابة تقريبًا. لكن يمكنك على الأقل البدء في وضع بعض الافتراضات ، وهذا بالضبط ما يدور حوله مقال هذا الأسبوع. حان الوقت للبدء في تطوير تلك العين المجازية الثالثة ومعرفة ما إذا كان هؤلاء المتقدمون الجدد سوف يتمتعون بالصفات التي تحتاجها للمستقبل.
كن صريحًا عما تبحث عنه
كم عدد المرات التي تكون فيها الخطوة الأولى للتصفية بمجرد كونك صادقًا في التصفية؟ أزل الكلمات "نفضل" أو "اعتبار خاص يعطى" من أي شيء تذهب إليه. لن تفعل ذلك تفضل عنصري شامان للانضمام إلى مجموعة الأبراج المحصنة الخاصة بك في العالم من علب، كنت تبحث عن عنصري شامان. هذا ما تريد. اطلب ذلك.
بالتأكيد ، ربما تقبل شخصًا لم يكن شامانًا ، لكن الشيء المهم هو أن هذا ينتج سلسلة مختلفة تمامًا من الأسئلة. إذا ذكرت أنك تريد X ، فإن الأشخاص الذين يرغبون في الانضمام ولا يملئون المعايير سيسألون عما إذا كانوا يستطيع تنطبق على الرغم من أنها ليست X. يمكنك إجراء المكالمة بناءً على ما تريد وإضافة في طبقة مختلفة من التصفية.
أكثر من ذلك ، كما نوقش في مكان آخر ، لا يوجد سوى مساحة كبيرة في النقابة. يمكنك الوصول إلى نقطة حيث لديك العديد من الأعضاء حتى لا تدعم جماعتك بشكل فعال. لذا ، ابدأ بتجنيد الأشخاص الذين تريدهم بالفعل ، وتأكد من قيامك بتصفية الأشخاص الذين قد تقبلهم ولكنك لا تريدهم بقوة في النقابة.
لا تعتمد على المقابلات
تعد المقابلات جزءًا حيويًا من عملية التقديم ، ولكنها ليست دائمًا مؤشراً مثالياً لكيفية تصرف شخص ما في النقابة. يجب أن يكون هذا واضحًا إذا تمت مقابلتك من أي وقت مضى للحصول على وظيفة ، شاركت خلالها دائمًا تقريبًا في فن "الغش في الحقيقة" القديم.
ليس يكذب أو ملقاه، بالطبع بكل تأكيد، أنت لن يكذب أبدا. ولكن قد يكون لديك ... حثت الواقع قليلا هنا وهناك. امتدت الحقيقة. لا بأس بالخجل ، لكنك تعرف ذلك ونعرفه.
تعد المقابلات فرصة جيدة للتعرف على مقدم الطلب الخاص بك ، لكنها لا يمكن أن تكون المصدر الوحيد للمعلومات حول ما سيفعله مقدم الطلب فعليًا بمجرد أن يكون مع النقابة. لا يكفي أن نفترض أن شخصًا ما سيكون قادرًا على قيادة جماعتك من خلال الغارات بناءً على ما يقوله.
ماذا هو من المفيد أثناء المقابلات ، بصرف النظر عن مجرد الشعور باللاعب ، طرح أسئلة افتراضية. إذا كنت تبحث عن شخص ما للعمل كجزء من غارة ، فاطلب منه ما الذي سيفعله في مواقف ظهرت فعليًا وحدد ما إذا كانت إجاباته على الإنترنت أم لا. اطرح أسئلة تعطيك فرصة لمعرفة كيفية استجابة الشخص المحتمل.
الحصول على الوقت مع مقدم الطلب
معظم النقابات لديها بعض الوقت مع عضو جديد يكون العضو الجديد خلاله مشاركًا مؤقتًا - لديهم بعض الامتيازات وهم في النقابة ، لكن لا تزال هناك فرصة للابتعاد. لكن قد يكون من المفيد الحصول على بعض الوقت مع مقدم الطلب قبل ذلك ، فقط لتقييمهم على مستوى أكثر صدقًا ، خاصة لأنك في الوقت الذي تقوم فيه بذلك لا يعرفونك.
لا أقصد ذلك ، بمعنى أنهم لا يعرفون من أنت ، بمعنى أنهم لا يعرفون جيدًا كيف تلعب لعبتك التي تختارها وما تفضله وما إلى ذلك. ربما كنت لا تزال الشفرات لهم. لذا كن مشفرًا واذهب لعمل شيء معهم ، واعرف كيف يتعاملون مع أنفسهم. خاصة إذا قمت بعمل نقطة ليس كونها جيدة جدا.
سيد النقابة الذي عرفته حرب النجوم الجمهورية القديمة اعتاد على جعل نقطة الجري الأبراج المحصنة مع المتقدمين وارتكاب أخطاء صغيرة طوال المدى - ليس بما يكفي لتخريب الأشياء ، ولكن يكفي فقط لتظهر نوعا من derpy. كان يدير نقابة كان من المفترض أن تكون مفيدة ومفيدة للاعبين الجدد. كانت النقطة التي يريدها هو أن يرى كيف سيكون رد فعل المتقدمين به على وجود أشخاص دون مهارات كبيرة في الحزب. كان البعض منهم هادئين ، بعضهم كان رافضًا للغاية ، وكان بعضهم مفيدًا أو سخيفًا ردًا على ذلك.
وبالمثل ، فأنت تريد الانتباه إلى الأجزاء الموجودة في التطبيق والتي تسمح لشخصية مقدم الطلب بالتألق. إذا كان شخص ما يتقدم للحصول على تقدم خطير ولكنه ذكر الحاجة لمعرفة المزيد ، فقد يكون ذلك علامة على التواضع ، أو قد يكون علامة على عدم الاستعداد للنهاية العليا على الرغم من العلامات الخارجية. تبقي عينيك مفتوحة وتظل في حالة تأهب لما قد لا تتوقعه.
ثق بغرائزك
في نهاية اليوم ، إذا قلت نعم أو لا للمتقدمين ، يجب أن تكون على استعداد للإجابة بالنفي. عليك أن تكون على استعداد للوصول إلى أسفل وتقول "لا ، هذا الشخص يبدو وكأنه لائق ،" ويجب أن تثق بنفسك في هذا الصدد. إنه ليس مرضيًا دائمًا ، لكنه مهم.
من الواضح ، لا يمكنك فقط إبعاد الناس لأن غرائزك تخبركم بمستوى ما بأنها فكرة جيدة. ومع ذلك ، يمكنك القول أنه على الرغم من كل شيء ، فإن هذا الشخص يفركك بالطريقة الخاطئة ، وأن هناك شيئًا ما يجعلك تشعر كما لو أنه غير مناسب بالفعل للنقابة. إذا تمكنت من إقناع شخص آخر بمقابلته ، فهذا رائع ؛ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى أن تكون على استعداد لقول لا ، لمجرد أن هناك شيئًا ما غير صحيح.
انها صعبة ، ولكن هذه هي طبيعة القيادة. في بعض الأحيان ، تشير كل علامة إلى أن الشخص بخير بينما تشعر في قلبك أن هناك خطأ ما. طور غرائزك وتعلم كيف تثق بهم.
بالطبع ، تحتاج أيضًا إلى التأكد من أنك إعطاء للمتقدمين ما يحتاجونه للنجاح في نقابتكم ... ولكن هذا موضوع لأسبوع آخر.