دليل النقابة والقولون. كيفية تجنيد أكثر ذكاءً و فاصلة ؛ ليس أصعب

المحتوى

• قرر ما تريده من المجموعة (مستقل عن دعوات الأصدقاء)
• استهداف الدعوات الخاصة بك
• تعرف على اللاعب
• لا تخف من قول لا

كل نقابة لها عدد معين من الأعضاء ، وكل نقابة تقريبًا تود أن يكون هذا العدد أكبر. أشخاص جدد ، أصدقاء جدد ، خيارات جديدة ، آراء جديدة. كل شيء جيد! حتى تنظر إلى المجموعة بعد بضعة أشهر على الطريق وتدرك أن النقابة قد تحولت من كونها مجموعة صغيرة من الأشخاص الذين كنت تريدهم إلى مجموعة ضخمة من الأشخاص الذين بالكاد تعرفهم ولا تريدهم بالتأكيد.

إن مشكلة تجنيد أعضاء جدد - كشخص كان في جانب التوظيف عدة مرات - تكمن في أن تغلق في وضع لا يحسد عليه وهو أن تصب شبكة واسعة وتبحث عن أشخاص يريدون أن يكونوا في نقابتك ، ولكنهم أيضًا ليسوا ". ر أراد أن يكون في أي سابق مجموعة. من السهل تحويل الأمر برمته إلى لعبة أرقام ، ولكن مثل زيادة عدد أصدقائك على Facebook لن تجعلك تشعر بالوحدة ، حيث أن وجود المزيد من الأشخاص في النقابة لا يجعلها أفضل. لذلك دعونا نتحدث عن تجنيد أكثر ذكاءً وليس أكثر صعوبة ، وجعل أفضل مجموعة ممكنة لما تريد القيام به في اللعبة بغض النظر عن عدد الأشخاص لديك.

قرر ما تريده من المجموعة (مستقل عن دعوات الأصدقاء)

إذا كنت قلقًا بشأن التجنيد ، فإن الاحتمالات جيدة إلى حد مطلق لأنك ضابط. هذا يعني أن أولويتك الأولى تحتاج إلى معرفة ماذا تريد الخروج من المجموعة ، إذا لم تقم بذلك بالفعل.

تذكر كيف كان العمود الأول الذي كتبته هنا عن الحاجة إلى التركيز؟ هذا مهم هنا. تريد أن تركز نقابتك منذ اللحظة التي تقول فيها "اذهب" ، وبينما يكون ذلك صعبًا في كثير من الأحيان ، فهذا يعني أيضًا أن لديك مرشحًا مدمجًا عند تجنيدك. إذا كنت تريد أن تكون نقابتك عبارة عن تجمع تقدم فاضح ، فلن تقوم بتجنيد الهزات العشوائية التي لا تزال مستوية.

واحدة من أكثر الطرق تدميراً في خنقها هي عن طريق توجيه الدعوات فقط بناءً على الإحالات بدلاً من ما تريد تحقيقه في النقابة. أنت تضمن قيامك ببناء جماعة من الأشخاص الذين يشاركونهم الآراء والآراء ، نعم ، ولكن بدلاً من التجنيد استنادًا إلى خطة أو مخطط شامل ، فأنت تقوم بالتجنيد اعتمادًا كليًا على من يحب. إنها طريقة سريعة لتشكيل الزمرات ونقابات الظل ، لأن مايك سيقوم بتجنيد أصدقائه الذين يفعلون ما يريده مايك وسوف يقوم تود بتجنيد نفسه ، وسوف ينتهي بك المطاف بنصف النقابة بعد تقدم مايك ونصفها بعد تقدم تود .

لا ، أنت مسؤول عن تشكيل النقابة التي تقودها ، وهذا يعني أخذ يد نشطة في معرفة من تريد في النقابة. مما يعني أنك بحاجة إلى التركيز.

استهداف الدعوات الخاصة بك

تذكر عندما كنت صغيراً وحاولت العثور على التواريخ من خلال الصراخ في غرف عشوائية ، "هل هناك من يريد الذهاب إلى السينما ويجوز لك الخروج؟" ربما لا ، لأن هذه فكرة فظيعة ، وبغض النظر عن مدى جاهليتك عندما يتعلق الأمر بالتاريخ ، ربما تكون على دراية بأن هذه خطة فظيعة.

إذن لماذا تفعل ذلك عند تجنيد نقابتك؟

أنا لا أقول أنه يمكنك العثور على أعضاء لمجموعتك فقط من خلال الجلوس وعدم قول أنك مهتم بالتجنيد. ولكن هناك سمة معينة شائعة جدًا في معظم MMOs خاصةً حيث ستصرخ النقابات في الأماكن العامة فقط للأعضاء الجدد ، وهي إعلانات تستهدف أي شخص على الإطلاق في العالم. يُظهر اسم نقابتك هناك ، لكنه لا يقول شيئًا عن المجموعة بخلاف حقيقة أنك تريد المزيد من الأعضاء ، بينما تتواصل في الوقت ذاته مع القليل جدًا عما تريده بالفعل من عند هؤلاء الأعضاء.

وببساطة أكثر ، لن تعرض إعلانًا عن سيارة BMW جديدة خلال حدث NASCAR ، لأنه لا يوجد الكثير من التداخل بين مشاهدي هذا الأخير والمستهلكين في السابق. (ربما ، على أي حال ، أنا لا أبيع السيارات لقمة العيش ، ربما أكون مخطئًا.) ومع ذلك ، ستظهر إعلانات لسيارة فورد الجديدة.

إذا كنت تقوم بتكوين مجموعة تقدم جديدة ، فقم بتكوين مجموعات بيك آب مع أشخاص على الخادم الخاص بك ، ثم اطلب من الأشخاص الموجودين لديك أن يبحثوا عن نقابة إذا سارت الأمور على ما يرام. تشكيل مجموعة لعب الأدوار؟ لعب الأدوار مع الناس وتجنيد من تحبهم. محاولة تشكيل مجموعة قوية للعب فريق القلعة 2 مع؟ لاحظ الأشخاص الذين تستمتع باللعب معهم ، ثم اتصل بهم بعد ذلك لإعداد شيء ما. لدى التوظيف المستهدف فرصة أفضل بكثير لتضمين أعضاء لم تعرفهم من قبل والذين قد يتحولون بالفعل إلى إضافات جيدة.

تعرف على اللاعب

ينفصل هذا عن النصائح السابقة ، وقد يُعتبر امتدادًا منطقيًا لها. بمجرد يملك شخص مستهدف ، لا ترمي طلبًا فقط وتدعه يفرزها. تعرف على من هو هذا الشخص وما إذا كنت تريد الاحتفاظ به.

قم بتشغيل المحتوى مع هذا الشخص - الأبراج المحصنة في MMOs ، والمباريات في MOBAs ، هذا النوع من الأشياء. تحدث معهم خارج اللعبة. تعرف على من هو هذا الشخص الذي يتجاوز الاسم ومجموعة من المهارات التي تجدها مرغوبة. بالنسبة إلى شيء ما ، هذه مجرد ممارسة جيدة ، لكن من ناحية أخرى تتيح لك الحصول على إحساس حقيقي بالشخص الذي تقترحه كمرشح يتجاوز ما إذا كان بإمكانهم إقناعك في فراغ أم لا.

قد يكون الشخص الذي قام بتجميع تطبيق ممتاز بمثابة سحب حقيقي خلال فترة طويلة. أو ربما يكون الكثير من المرح طالما أنهم لم يكونوا يشربون ، لكنهم يصابون بالملل في قنوات الدردشة عندما يشربون ويمكن أن يكون ذلك مشكلة طويلة الأجل. أو لا يوجد شيء خاطئ على الإطلاق معهم ، وقد اخترت فائزًا حقيقيًا ؛ النقطة المهمة هي أنك لا تعرف حتى ، حسنا ، أنت تعرفهم.

و ، من خلال التمديد ...

لا تخف من قول لا

يبدو الأمر واضحًا للغاية ولكن من الصعب فعله: تعمل معظم النقابات على نظام التوظيف الخاطئ تمامًا من خلال جعل مجندين كاملين من الأعضاء المحتملين الذين لا يفعلون شيئًا خطأ بدلا من أولئك الذين يفعلون شيئا حق.

تقريبًا كل نقابة تتجاوز حجمًا معينًا (ومعظم من هم أقل من ذلك الحجم ، حتى) لديهم فترة سماح حيث يشعر المجند الجديد المحتمل والنقابة ببعضهما البعض. ما الذي يسبب المشكلات هنا ليس فكرة وجود فترة السماح هذه ، وهو في الواقع أمر جيد ، لكن الفكرة أنه إذا تمكنت من اجتيازها خلال تلك الفترة دون التسبب في أي مشكلات لا مبرر لها ، يمكنك الدخول إلى المجموعة. إنه يعاملها كعمل جديد ، بمعنى آخر.

هذا ليس جيدا. أنت لا تريد أن تجعل الأشخاص أعضاء كاملين لأنهم لا يؤذونك ، فأنت تريد أن ترى ما إذا كانوا يتناسبون مع بقية المجموعة. وهذا يعني أنك ، بصفتك ضابطًا ، تحتاج إلى أن تكون مستعدًا وقادرًا على إخبار المجندين المحتملين بأنهم ليسوا في الخدمة لأنهم لم يؤثروا عليك. كونها جيدة بما فيه الكفاية ليست كذلك.

بالتأكيد ، سيكون هناك دائمًا مجندون محتملون ولا يرسلون أي أعلام حمراء ، لا يغضبون أحدًا. ولكن هذا ليس ما تريده لأعضائك ؛ تريد الناس يمكنك استمتع اللعب جنبا إلى جنب ، وليس فقط تلك التي يمكنك تحملها.

نعم ، هذا يعني أنك تخسر بعض المجندين المحتملين. ولكن مجرد وجود نقابة أكبر من أجل نقابة أكبر لا يشجع المجتمع بقدر الاستياء والغضب.

استمتع عمود دليل النقابة؟ مواكبة مع حساب تويتر الجديد لديناGuildGuide!