المحتوى
حسنًا ، إذا كنت المسؤول التنفيذي الأول عن شركة مثل Activision ، فهذا مناسب.
كما ذكرت GameSpot ، تلقى Activision Blizzard COO Thomas Tippl زيادة. يرتفع راتبه الأساسي من 885000 دولار إلى 1.25 مليون دولار وهو مؤهل للحصول على مكافأة سنوية بقيمة 150 في المائة من هذا الراتب (1.875 مليون دولار). تحصل Tipple أيضًا على جزء 2 مليون دولار من المكافأة التقديرية التي تم منحها في مارس 2013 ، إلى جانب أسهم Activision Blizzard بقيمة 6 ملايين دولار. ثم هناك ثلاث وحدات منفصلة لتقاسم الأداء ، تبلغ قيمة كل منها الملايين.
قال ال نداء الواجب الناشر في بيان:
"لقد أثبت السيد Tippl تميزه في دوره كرئيس تنفيذي للعمليات ، حيث أشرف بنجاح على الأنشطة التشغيلية لشركة Activision Publishing و Blizzard Entertainment ، بالإضافة إلى إدارات التخطيط الاستراتيجي والمبيعات العالمية وسلسلة التوريد والإدارة القانونية والموارد البشرية."
علاوة على ذلك ، لم يعد بإمكان Activision إنهاء Tippl استنادًا إلى "نقص الأداء" ، على الرغم من أن صاحب العمل يمكنه فصله بسبب "السبب". هذا هو الأمن الوظيفي القوي جدا ، ألا تقول؟ سيكون من المثير للاهتمام معرفة ما إذا كان Activision يمكنه تحقيق هذه الأهداف ، لأنه قد يتعين عليهم التعامل مع CoD بطريقة مختلفة في الجيل الجديد.
هل هو يستحق المال؟
هذا دائما ما أتساءل. عليك أن تفترض أنه هو ؛ إنه مدير العمليات لشركة عملاقة تقدر بمليارات الدولارات ، لذلك من المنطقي. أنا فقط أتساءل ما هو شكل روتينه اليومي ، وكم ساعة يعمل في الأسبوع. أحسست أنه وصل إلى هذا المنصب من خلال العمل كالمهوس ولكن بمجرد قيامك بذلك تصل هذا الموقف ، هل لا يزال يتعين عليك العمل مثل المجنون؟ ايه ، ربما.