دليل النقابة والقولون. كيفية رفض المتقدمين بالطريقة الصحيحة

المحتوى

• عندما يقول لا
• إنك لست أنت ، نحن - لإيجاد طرق لنكون صادقين ومهذبين
• ربما تكون أنت قليلاً - وهذه ليست نهاية العالم

ليس الجميع مناسبًا لنفس المجموعة.

في أفضل الأوقات ، يختار الأشخاص أنفسهم لهذه الأشياء. أعلم فورًا أن الخبير الذي أعلن عن نفسه باسم "420 جنديًا من الشيش" لن يكون مناسبًا لي. التقدم الصعب ليس شيئاً في هذه المرحلة من حياتي (لقد فعلت ذلك في الماضي ، هذا الآن). هناك علامات ثقافية معينة في النقابات تخبرك فورًا بأن الخفافيش ستكون مناسبة سيئة. لا أطلب أن أكون جزءًا من تلك النقابات ، وإذا وجدت أنني قد وقعت على مجموعة من هذه المجموعات بطريق الخطأ ، فأنا أعذر نفسي بأدب.

ليس الجميع يفعل ذلك. هيك ، ليس الجميع يعرف للقيام بذلك. وأحيانًا تقوم بإدارة جماعة مجتمع مهذبة وسعيدة مع التركيز على اللعب العائلي عندما يكون شخص ما رهيب يصلح لأماكن مجموعتك في التطبيق.

ربما لديهم صديق في المجموعة ، ربما يكونون قد لعبوا معك مثل أسلوبك ، وربما اعتقدوا أن اسمك كان مزحة عندما لم يكن كذلك. ربما الكثير من الأشياء.

النقطة المهمة هي أنك ربما يجب أن تقول لا. لكنك أيضًا لا تريد أن تكون مضطربًا حيال ذلك. تريد أن تقول لا بطريقة بناءة. وهذا ما نتحدث عنه اليوم

عندما يقول لا

إذا كان هناك موضوع قيد التشغيل لهذه الأعمدة - وفي الواقع ، هناك العديد من السمات قيد التشغيل - فهو يجب عليك التفكير في قراراتك وتداعياتها. لأن مجرد تجنيد الأشخاص الذين يسيرون على قدم وساق مع المجموعة الحالية ليست استراتيجية جيدة للبقاء. تغيير واحد يمكن أن تمحو لكم جميعا.

هذا لا يعني أنه يجب عليك السماح للجميع بالدخول ، هذا يعني أنك بحاجة إلى التفكير في سبب قولك لا. والكلمة الرئيسية هنا هي ل معرفة ما إذا كان هناك شخص ما متباعد عن قاعدة لاعبك المعتادة أم يعارضها تمامًا.

دعنا نقول لديك نقابة في عشية على الانترنت ركز بشدة على إدارة السوق وإعادة البيع ولعب الألعاب النقدية بعناية. اللاعب الذي يهتم حقًا بجمع وبيع المواد ليس كذلك بالضبط في نفس المنطقة ، لكنه يضيف بالفعل إلى ما تقوم به بالفعل. مجموعتك تركز على الأسواق ؛ هذا يعطيك مصدر أساسي مفيد. قد يكون هذا القرار مشجعًا للأعضاء الآخرين الذين يرغبون في الحصول على حصاد أو يريدون الدفاع عن الحصادات. التركيز الحكيم ، انها مناسبة وثيقة.

من ناحية أخرى ، فإن مقدم الطلب الذي هدفه الوحيد هو الطيران وتدمير سفن العدو ليس في الكل مرتبطة بأهدافك الحالية. انهم يريدون شيئا لا تريده. نعم ، هناك اتصال ضعيف لبعض العناصر التي تركز على حماية الأصناف النباتية إلى حد ما ، لكنها العلاقة الأوثق الممكنة بين العناصر. سيقوم هذا الشخص بإضعاف استمتاع مجموعتك باللعبة بشكل مباشر. "لا" هو الشيء المعقول أن أقول.

من الواضح أنه من الممكن البدء في الانشقاق إلى أبعد من ذلك والوصول برأس واسع جدًا بحيث لا يكون مفيدًا ، ولكن هذا يتعلق بالحفاظ على هوية النقابة الأساسية. ببساطة، أنت لا تريد أن تأخذ أشخاصًا تتعارض أهدافهم مع أهدافك.

وهذا لا يحسب المتقدمين الذين هم مجرد وقح وغير سارة من البداية.

إنك لست أنت ، نحن - لإيجاد طرق لنكون صادقين ومهذبين

بصرف النظر عن حقيقة أن لا أحد يحب أن يكون رعشة ، فإن السبب الأكبر وراء عدم رغبتك في أن تكون رعشة للمتقدمين الذين ترفضهم هو أن ذلك يمنحك سمعة طيبة. من الناحية النظرية ، تريد المزيد من الناس لتطبيق في المستقبل. إذا رفضت كل مقدم طلب بالسخرية من تطبيقه والمفهوم الذي سوف تسمح له بالدخول ، فإنك تحصل على سمعة طيبة لكونك مجموعة من الهزات. ما يرام إذا كنت تريد أن نتذكر أنه حفنة من الهزات ، ولكن ...

دعنا فقط أوضح: لا يجب عليك أن تريد أن نتذكر أنه حفنة من الهزات.

لذا ، فإن أول ما يجب فعله في هذا الموقف هو إدارة رسالتك ، مما يعني أنك أوضحت أنك لا ترفض مقدم الطلب لأنهم ارتكبوا خطأ ما. ستكون هذه حالة عدم تطابق ، وأنت تسميها الآن. انت ترغب الكل كن بائسة.

ومن المفارقات ، هذا هو المكان الذي يكون فيه لمجموعات التقدم طريقة سهلة للغاية ولكن أيضًا في كثير من الأحيان من الأشياء المرهفة. في كثير من الأحيان ، أرى أن نقابات التقدم ترفض شخصًا ما ، لأن معداتهم ، على سبيل المثال ، لا ترقى إلى السعوط. هذا يطالب بمزيد من النقاش ، مع إصرار المتقدم على ذلك احصل على المزيد من العتاد ، وهذا جيد ، وهذا ليس سببا كافيا لقول لا!

قد يكون الخيار الأفضل هو أن توضح لمقدم الطلب أن مجموعة التقدم ليست على استعداد لأخذ الوقت الذي يحتاجه مقدم الطلب للحصول على أفضل أداء. مجموعة raid ليست على استعداد للقيام بالمحتوى القديم و / أو حمل مقدم الطلب المذكور خلال المعارك المبكرة ، وليسوا على استعداد لتعليم اللاعب الجديد كيفية التعامل مع المعارك على طول الطريق. إنها ليست مسألة ما إذا كان بإمكانهم تحقيق ما يكفي أم لا ، إنها مسألة ما إذا كان بقية المجموعة على استعداد لرفعهم إلى هذه النقطة - وفي هذه الحالة ، الجواب "ليس حقًا".

عندما تكون شخصية شخص ما هي ما يجعله لائقًا بشكل سيئ ، بطبيعة الحال ، سيكون من الصعب تحديد ذلك ، لكن لا يزال الأمر يستحق التوضيح بشكل كامل بدلاً من مجرد رفض الرفض. القول ، على سبيل المثال ، أن نقابتكم لديها تركيز عائلي قوي للغاية مع الأطفال والآباء الذين لن يرحبوا بشخص لديه سلوك معين يقطع شوطًا طويلًا. الهدف هنا هو السماح لمقدم الطلب بمعرفة ذلك انهم لا يريدون حقا هذا - لا أحد يريد أن يكون في نقابة حيث لا يريدون.

ربما تكون أنت قليلاً - وهذه ليست نهاية العالم

في بعض الأحيان ، بالطبع ، تريد أن تكون ألطف في رفضك. خذ مثال التقدم أعلاه - سيكون شخصًا غير مهتم بالتقدم مناسبًا لنقابتك. لكن شخص ما هو مهتمة وفقط ليس هناك حتى الآن ربما يكون لائقا ؛ ليس لديك مجموعة ترغب في مساعدتهم في الوقت الحالي.

من الواضح ، في هذه الحالة ، فإن أول شيء فعله هو استطلاع الرأي حول النقابة وتأكد. على افتراض أن هذا صحيح ، فإن أداتك الواضحة هي إخبار مقدم الطلب بماهية يستطيع فعل. "تحسين مهاراتك وتعلم المعارك قليلاً ، ونحن سعداء بتزويدك بالرصاص" يمكن أن يكون كل الدافع الذي يحتاجه شخص ما لبذل جهد حقيقي.

في بعض الأحيان ، ما يجعل شخصًا لائقًا سيئًا هو أمر مؤقت أو قابل للتغيير ، وتريد أن تترك لمقدم الطلب فرصة التغيير. هذا لا يعني أنهم سوف، وهذا لا يعني حتى أنهم تريد إلى. ربما الشخص جيد بما فيه الكفاية ليكون في التقدم ليس كذلك أن مهتمة بعد كل شيء. ولكن إذا شعروا أن لديهم الخيار ، حتى لو اختاروا عدم تناوله ، فإنهم يعرفون أنهم لم يرفضوا تمامًا. كان لديهم خيار ، وقاموا به.

وهذا يعني أنه عندما يتحدثون عنك في المستقبل ، سيتحدثون عنك كذنب لم يكونوا فيه ، لكنهم بدوا وكأنهم مجموعة جيدة. مجموعة تركز على تصحيح الأمور. أليس هذا هو السمعة التي تريدها ، حتى لو كان عليك أن تقول لا؟

استمتع عمود دليل النقابة؟ مواكبة مع حساب تويتر الجديد لديناGuildGuide!