المحتوى
استمتع عمود دليل النقابة؟ مواكبة مع حساب تويتر الجديد لديناGuildGuide!
فتى ، كان عام 2015 نوعًا من الفوضى والنصف ، أليس كذلك؟ لنجعل 2016 سنة أفضل. دعونا فعل هذه. ماذا نفعل؟ حسنا ، سؤال جيد! ماذا تريد أن تفعل؟
الجانب المشرق للعام الجديد هو أنه بمثابة إعادة تشغيل لكل ما تفعله. القرارات يمكن أن تتماشى مع اى شىونظرًا لأننا نتحدث عن النقابات في هذا العمود المحدد (العنوان هو تلميح) ، فلنتحدث عن الحلول لنقابات بأكملها وأعضاء النقابة. دعونا حتى الهاشتاج ذلك. نحن نفعل #GuildResolutions. لنجعل 2016 عام النقابات (لكن أفضل من قبل).
لذلك ، كيف تبدأ مع قرارات لجماعة كاملة؟ حسنا ، أنت تبدأ مع نفسك.
تبدأ مع نفسك
إذا كنت ضابطًا ، فهناك تقريبًا من المؤكد شيء عن النقابة التي تديرها والتي تضع أسنانك على الحافة. كل شيء على ما يرام ، لا داعي للقلق بشأن مشاعر أي شخص هنا - هناك شيء يثير غضبك وتريده أن يذهب. يمكنك أن تعترف بذلك هنا ، حتى لو كان ذلك فقط لنفسك.
حتى لو كنت عضوًا ، فمن المحتمل أن تكون هناك أشياء تكرهها في الجنة العالية تمامًا. قد لا تتمتع بأي من القوة ، لا ، ولكن بالتأكيد يمكنك أن تنظر إلى زملائك الأعضاء وتعتقد أنك إذا اضطررت إلى البحث عن أحد زملائك في أي السبب عليك فقط البدء في الصراخ وعدم التوقف أبدا. ربما كنت في أبطال العاصفة الفريق الذي لم تحصل فيه على لعب الدور الذي تريده. يمكن أن يكون أي شيء! لا تقلق ، لا يوجد امتحان تحريري حول هذه النقطة ، يمكنك فقط التفكير في الأمر الآن.
الآن ، ها هي كيكر - ما هي أنت سوف تفعل حيال ذلك؟ لكن تذكر أنه لا يُسمح لك بقول أي شيء حول ما تريد آخر الناس للقيام بشكل مختلف ، فقط نفسك.
حقيقة الأمر هي أن الإجراءات الوحيدة التي لديك سيطرة فعلية عليها هي الإجراءات الخاصة بك. لا يمكنك يصنع أي شخص آخر يفعل أي شيء. يمكنك إجبار شخص ما على فعل شيء ما في الظروف المناسبة ، نعم - يمكنك إخبار عضو معين في النقابة بأنه يحتاج إلى تصويب أو أنه خارج ، على سبيل المثال - لكن لا يمكنك فعلاً متابعة ذلك. لقد طرحت للتو العواقب وتأمل أن تكون العواقب مرعبة أكثر من مجرد الاستمرار في فعل الشيء نفسه. لذا ابدأ قراراتك على مستوى النقابة بسؤال ما أنت سوف نفعله حيال هذا السيناريو.
"ولكن هذا هو للنقابة بأكملها!" نعم ، إنه كذلك ، لكن لا يزال بإمكانك التحكم في تصرفاتك أولاً وقبل كل شيء. لا يمكنك القول إن قرارك هو أن تكون النقابة أكثر اجتماعية دون أن يكون لديك أولاً خطة عمل. إذا كان هذا هو قرارك ، فابدأ بأساس. قل أنك ستقوم بعمل أشياء جماعية مع أعضاء النقابة الآخرين لمدة ساعة في اليوم أربعة أيام من الأسبوع. هذا خطة. القرار هو مجرد هدف.
شارك وشجع الخطة
بمجرد أن تعرف ماذا أنت على سوف تفعل ، يمكنك البدء في تشجيع الآخرين أن تفعل الشيء نفسه. هذا جزء من سبب رغبتك في الحصول على الخطة أولاً وليس الثانية. الذهاب إلى النقابة ، واقتراح أن يكون الجميع أكثر اجتماعية ، ينتج عنه ارتباك واحتمالية (لا تقل "أنا ودية طوال الوقت ، أنت على الشخص الذي ليس اجتماعيًا! ") مع الإشارة إلى أن الجميع يقومون بـ X و Y و Z يمنحون الأشخاص مجموعة من المهام لأداءها مع هدف نهائي يمكن فهمه.
من الواضح ، يمكن للضباط فقط جعل هذا قاعدة فعلية للنقابة. لكنها طريقة رائعة لإشراك اللاعبين بشكل عام بشكل أكبر من خلال السماح للجميع باقتراح مبادرات وقرارات جديدة للنقابة خلال العام المقبل. من خلال مطالبة الأعضاء بتقديم قراراتهم الخاصة ، يمكنك الحصول على فكرة عما يبحث عنه الجميع ، وما الذي لا تحتاج النقابة إلى معالجته ، وما الذي يمكن فعله لجعل النقابة مكانًا أفضل ككل.
الهدف من هذه الخطوة هو أن تكون عامة والعمل معًا. أنت لا تتهم أي شخص بأي شيء ، أنت لا تلقي باللوم ، وأنت لا تقول حتى أن النقابة عبارة عن فوضى. أنت تطرح فكرة أنه يمكنك جميعًا العمل معًا لتحسين الأمور. إنه مشروع جديد للجميع ومجموعة جديدة من الأفكار لاستكشافها.
سيكون هناك ، على الأرجح ، بعض الأعضاء سعداء تمامًا بالطريقة التي تسير بها الأمور بالفعل. بالنسبة لهؤلاء اللاعبين ، فأنت تريد تشجيعهم على مواصلة القيام بما يقومون به أثناء المشاركة في مبادرات الآخرين. مرة أخرى ، لا توجد لائحة اتهام أو عقوبة مطبقة. الأمر يتعلق فقط بمحاولة جعل الأمور أفضل مما كانت عليه وتعمل معًا.
مرحلة التتبع - تابع #GuildResolutions!
المشكلة في قرارات السنة الجديدة هي أنها غالبًا ما يتم إعدادها بطريقة يسهل نسيانها والخروج منها. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في تناول مشروب أقل خلال عام 2016 ، فمن السهل أن تكون جيدًا لمدة أسبوع وليس لديك اى شى ليشرب. في الأسبوع القادم ، بالطبع ، تشرب قليلاً لأنك فقط قررت أن تشرب أقللم تحدد ابدا كمية. ثم في الأسبوع الذي تلا ذلك ، بدأت بالفعل في نسيان أنك مصنوع هذا القرار.
لهذا السبب توجد علامة التجزئة في المقدمة - لأنها كذلك مفيد. لأن هدفك هنا هو تتبع التقدم المحرز الخاص بك ، وتذكر التقدم المحرز الخاص بك ، و الالتصاق مع هذا التقدم. أنت تريد أن تصنع شيئًا لا تنساه جماعيًا بعد أسبوع ، وأن الحصول على شيء لتتبعه مع مرور الوقت أمر مفيد للغاية.
داخليًا ، يعد وجود مؤشر ترابط تحديث أسبوعي للقرار طريقة لتتبع ما يفعله الجميع. لاستخدام المثال أعلاه ، إذا كان الجميع يحاول القيام بأشياء جماعية لمدة ساعة يوميًا خلال الأسبوع ، فيمكنك التحدث عن مدى نجاحك. يمكنك أيضا تحدث عما إذا كانت الأيام تعمل أم لا ، أو إذا كان يجب على الناس نشر الأشياء أكثر. حافظ على المسار الصحيح وحسابك حتى تعرف جميعًا ما يجري.
ولكن هذا الهاشتاج؟ هذا هو الشيء الذي يمكنك رميه على وسائل التواصل الاجتماعي ومتابعة الآخرين في كل مكان. يمكنك رؤية أشخاص آخرين يتقدمون إلى الأمام ، ويتقدمون في تحقيق أهدافهم ، وتذكر أن هذا شيء تريد حقًا تحقيقه. تريد هذا ل عمل. هذا مهم بالنسبة لك وبقية زملائك اللاعبين.
الكثير من القرارات يصعب تحديدها. "المزيد من العناصر الاجتماعية" ليس شيئًا يمكنك تعيين رقم له. وضع خطط العمل يستطيع يؤدي إلى تتبع أفضل ، لأنه يمكنك أن ترى مدى جودة أداء الأشخاص فيما يتعلق بخططهم الأساسية. علاوة على ذلك ، يمكنك أن ترى كيف تعمل المجموعة ككل نحو القرارات. إذا كانت النتيجة تشاحن على سوء ، فإن الخطوات الحالية لا تعمل ؛ إذا كانت النتيجة أن كل شخص يبدو أنه يتحدث أكثر ويتصرف بشكل أكثر سعادة ، فقد لا تتمكن من وضع رقم عليه ، ولكن من الواضح أن الأمور تتحرك للأعلى.
لذلك دعونا نجعل عام 2016 هو العام. دعنا نبدأ في تجول. فلنبدأ #GuildResolutions الخاصة بنا لهذا العام ، ودعونا نعود مرة أخرى على مدار العام لنرى كيف نفعل جميعًا. ستكون سنة جيدة إذا جعلناها سنة ؛ دعنا نضع في هذا الجهد.