المحتوى
- هل البحوث المستقلة
- تطوع لما يمكنك القيام به
- فهم والاستجابة لاحتياجات النقابة
- شجع زملائك الأعضاء
- فرح الجو
من الصعب التركيز على التقدم في MMO ، ولكنه ليس صعبًا بسبب المحتوى. بالتأكيد ، هذا جزء من ذلك ، ولكن من الآمن أن أقول أنه إذا كنت حقا تريد شيء ما ، سوف تحصل عليه. في النهاية.
إنه "في النهاية" يبدأ في التآكل. يعلم الجميع أنك بحاجة للدخول في جولة أخرى من التدريب ، فلن يتغلب هذا المحتوى على نفسه ، ولكن صبي أنت لا تتطلع إلى أسبوع آخر من المسح ، وتستمر نفس المشاكل ، وكلك تكافح ... وقبل أن تعرف ذلك ، لا يفعل الناس ذلك تريد ليكون هناك بعد الآن. المكافآت لا تستحق الإرهاق والتوقف الكامل.
بالطبع ، يقوم الضباط ببذل كل ما في وسعهم للمساعدة في ذلك. لكنك ، كعضو ، تستطيع أيضا افعل الكثير للمساعدة في تحقيق ذلك. لذلك دعونا نلقي نظرة على بعض الطرق للتأكد من أنك أفضل عضو في النقابة.
هل البحوث المستقلة
جزء من وظيفة الضابط هو التأكد من أن كل المشاركين في فريق التقدم يعرفون ما يفترض أن يفعلوه ، وهذا أمر رائع. لكن هذا لا يعني أنه خلال الفترة المتبقية من الوقت ، يمكنك تجنب الأمور وتجاهلها. إذا كان أي شيء ، فهذا يعني أن هناك المزيد من العبء عليك لمعرفة ما يمكنك القيام به لتحسين أدائك في كل مكان.
خذ الوقت الكافي لإجراء البحوث بنفسك. ابحث في ميكانيكا فصلك وتأكد من أنك تستخدم أفضل تصميم ممكن. ممارسة التناوب الخاص بك. ابحث عن استراتيجيات بديلة عن الرؤساء الذين يعطونك مشاكل. معرفة ما إذا كان الأشخاص الآخرون عالقون في نفس المكان وما الذي فعلوه للتغلب على هذه المشكلة. تفضل بنفسك النظر إلى المكان ورؤية ما إذا كان هناك المزيد من الموارد لتحسين فريقك.
إذا وجدت استراتيجية بديلة جيدة ، فأرسلها إلى موظفيك. إذا كان لديك المزيد من التدريبات مع دورتك التنافسية ، شاركها - ليس بطريقة سلبية ، شارك فقط في المنتديات التي تغلبت على مشكلة ، ويمكن للآخرين استخدام نفس النهج. لا تحاول السيطرة على النقابة بعيدًا عن الضباط والأشخاص المسؤولين فعليًا ، ولكن قم بعمل بعض عمليات الرفع بنفسك بدلاً من الانتظار حتى يقول الضباط إن لديك مشكلة.
تطوع لما يمكنك القيام به
هناك دائمًا أشياء يجب القيام بها بين محاولات التقدم. تحتاج الموارد إلى إعادة التخزين ، والأدلة تحتاج إلى كتابتها وتوحيدها ، ويحتاج الناس إلى تذكيرهم بالأوقات ، ويجب أن تتم جدولة الأحداث ... يمكن أن تكون مرهقة. ومعظم الوقت ، تقع معظم هذه المسؤولية على عاتق الضباط ، لأن ... حسنًا ، إنها مسؤوليتهم نقابة. لذلك هذا منطقي.
ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه لا يمكنك تقديم بعض العبء عنها. إذا تمكنت من جمع بعض هذه الموارد أو التعامل مع وظائف التقويم الضرورية ، فهذا يمثل عبئًا على الضباط ومزيدًا من الجهد للتركيز على قيادة النقابة فعليًا. هذا صحيح بشكل مضاعف لأشياء مثل صيانة التقويم ، والمهام الضرورية التي لا أحد حقًا يريد القيام به ولكن الجميع يريد القيام بنفس الشيء.
افهم أن هذا يعني أنك ستتطوع على الأرجح لبعض الأعمال المخيفة المملّة ولن تكون براقة بشكل خاص. من المحتمل أن تكون مملة لأن كل شيء على ما يرام. لكنه يجعل النقابة ككل تعمل بسلاسة أكثر مع مرور الوقت ، لذلك هذا شيء جيد.
فهم والاستجابة لاحتياجات النقابة
أصعب جزء من كونك عضوًا جيدًا في النقابة هو عندما تخلت عن النقابة قتالًا صعبًا الخيال النهائي الرابع عشر، نهب هناك ، وتريد أن تدعي بالضبط ما تحتاجه ... لكنك تنقله ، لأنه ترقية أكبر لجزء آخر من النقابة. ليس هناك عيب في إصدار بعض الضوضاء المخادعة عبر الدردشة الصوتية فور حدوثها. لكنك تعلم أيضًا أنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، لأن الترقية الصغيرة بالنسبة لك ستكون ترقية ضخمة لشخص آخر وستؤدي إلى مزيد من النجاح بشكل عام.
الاستجابة لاحتياجات النقابة لا تحتاج إلى أن تكون متطرفة ؛ في بعض الأحيان ، يكون الأمر مجرد مسألة اختيار التخصصات أو المهن الحرفية حرب النجوم الجمهورية القديمة لتتناسب مع احتياجات نقابتك بدلاً من ما تريد القيام به. لكن الفلسفة الأساسية هي نفسها: أنت جزء من مجموعة ، وقراراتك تستند أساسًا إلى ما هو جيد للمجموعة ، حتى لو لم تكن متزامنة بالضرورة مع الأشياء التي تناسبك.
ونعم ، في بعض الأحيان يعني صنع ضوضاء خنق على الدردشة الصوتية. توقف عن الخجل من الغناء "سأظل أحبك دائمًا" في وسطه.
شجع زملائك الأعضاء
ضباطك هم سلطتك في نقابتك. سواء أكانوا يستحقون تلك السلطة أم لا ، فهي مناقشة أخرى ، ولكن لا يهم أيضًا الكثير من الأمور ؛ هذا هو الموقف الذي لديهم ، بغض النظر. من الطبيعي أن يكون الثناء القادم منهم أشبه برئيسك في العمل ، مما يمنحك تجربة رائعة على ظهره. أنت ، من ناحية أخرى ، لست ضابطًا ؛ يمتدح الثناء منك كأنك زميل في العمل يعترف بعمله جيدًا.
هذا هو واحد من تلك الأوقات التي يكون فيها مصدر المجاملة مهمًا تقريبًا بقدر ما يكمل نفسه. إن تشجيع زملائك في الفريق لا يحتاج إلى أن يكون شيئًا كبيرًا - فقد يكون الأمر بسيطًا مثل إخبار شخص ما بأنه يمكنك أن يقول إنه يقوم بعمل جيد ، أو يطمئن شخصًا ما بأنهم تعرضوا للخداع من قبل الميكانيكيين عند سقوطهم. إنها مسألة جعل البيئة والأجواء بيئة مليئة بالإثارة والصداقة الحميمة ، وأنك تعمل جميعًا في نفس الفريق وتتعرف على إنجازاتهم.
ما هو لطيف على وجه الخصوص هو أنه يميل إلى تشكيل حلقة تدوم ذاتيًا - إذا كان شخص ما أكثر حرية بالمجاملات والثناء ، يميل الجميع إلى أن يحذو حذوه ، حتى يثني الجميع على بعضهم البعض ويدعمهم. انها مثل خطة رئيسية لتلاعب الجميع في كونها مفيدة ، إنها رائعة.
فرح الجو
عندما كنت أعمل على Naxxramas مع نقابتي منذ أقمار كثيرة ، كنا غالبًا ما نشاهد جميعًا أغنية قبل معركة Heigan. كان مدرب الرقص ، بعد كل شيء ، ولذا أردنا جميعًا أن نكون في مزاج رقص. وبالتأكيد ، ما زلنا نمسحه من حين لآخر ، لكن حقيقة أننا كنا جميعًا نذهب ونضحك على التسليم الرهيب لشخص ما لـ "Video Killed the Radio Star" جعلت الأمور أقل توتراً مما كانت عليه في السابق.
ربما لا تغني ربما تخبر النكات الفظيعة أو تشترك في التورية أو تضلع بعضها ببعض. الشيء المهم هو أنك تعمل لجعل ضوء الجو والمرح. نعم ، كل ما تحتاج إليه هو الاهتمام والانتباه في لعبتك ، لكنك لست بحاجة إلى القيام بذلك في حين أن من يلهون. يجب أن تفعل ذلك في حين استمتع.
يرجى ملاحظة أن الإخفاق المتعمد للقاء لا "ينعش الأجواء" ، إنه مجرد رعشة. ابحث عن طرق لجعل الناس يبتسمون يركزون على الفكاهة بدلاً من إجبارهم على المسح.
لا شيء من هذا ، بالطبع ، سوف يضمن نجاحك وأنت تعمل من خلال التقدم. إنه يضمن فقط قيامك بأداء دورك لتكون أفضل عضو في النقابة يمكن أن تكون ، حيث تقدم لأصدقائك اللاعبين أفضل جو يمكنك جلبه إلى الطاولة. على الأقل إذا كنت لا تزال تمسح ، فأنت تعلم أنك تفعل كل ما في وسعك لتجنب ذلك ... أو تخلص من الإحباط.